マネーボール サラリーマンのビジネス本として大人気の驚きの理由とは!?
「マネーボール」は、映画にもなっていて、
主演が、ハリウッドスターのブラッド・ピットさんという有名な映画です。
この「マネーボール」が、
ビジネス書として、必読の本として、今注目されています。
その仕事に生かせる驚きの理由を読んでみたので、お伝えします。
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マネーボールの内容の詳しくは、
↓こちらを見ていただけるとだいたいわかるのですが、
「マネーボールの理論について」
メジャーリーグのお金がない貧乏弱小貧乏球団を
データを使った手法で理論に用いて、
お金持ち強豪球団を脅かす強いチームを作り上げていったという
実話にもとずいたストーリーです。
なんとこのマネーボールのストーリーは、
「実話」なんです‼
だから、それを参考にすれば、
効果がでるとのです。
この内容を、実際のビジネスに役に立つのではないかということで、
注目されたのです。
たしかに、サラリーマンで仕事をしていると、
「なんでこんなに仕事しているのに、評価されないんだ！！」
なんてことはよくあることだと思います。
（私もそうでした（＾＾ だれでもあるかな!?）
それをマネーボールに書かれているように、
きちんと選手のデータを取り、分析、評価することで、
本当にその選手のチームへの貢献度、力がわかるというものです。
これをサラリーマンに置き換えて、仕事の評価をやれば、
不満もなく、きちんとある程度正確に、
会社への貢献度、力がわかるのではないかということです。
得てしてサラリーマンは、以下のようなことで、高く評価されたりします。
・上司に気に入られる、仲がいいと出世したり、昇給したりする。
・仕事を一生懸命にしているようにアピールしている。
・仕事ができるとアピールしている。
・残業を多くしている
以上のようなことが、実に多いんじゃないでしょうか。
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一方、仕事を効率的にやっているのに、
上司にはあまり気に入られていないか、仲が良くなく、
またアピールも下手で、いってみれば、真面目な人は、
会社にとって、非常に貢献していて、稼いでくれる有益な人物なのに、
正当な評価をされないで、常に会社に対して不満をもってしまいます。
それでは、会社の利益を見逃してしまうは、
ともすればその会社にとって、稼いでくれる有能な人物は、
会社をやめてしまうかもしれません。
そうゆう意味で、仕事に対して、客観的でななくて、
きちんとデータを取って、きちんと会社に貢献しているか評価することは
重要なんですよ！！大切なんですよ！！
という意味で、この「マネーボール」に書かれていることは
非常に参考になります。
会社の経営者はもちろんですが、
サラリーマンの人、将来、管理職の人になる人は、
ぜひ一度読んでみたほうがいいです。
仕事の仕方が、ガラリと変わりますよ！！
追伸、この「マネーボール」に書かれているようなことを参考にして、
あなたが仕事に役立てるために、上司に提案すれば、
絶対にあなたが昇進、昇給することは間違いなし！！
かもです…
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